Haber Detayı
12 Eylül 2017 - Salı 10:57 Bu haber 66 kez okundu
 
Sağlıkta yıpranma payı verilmeli
Kızılboğa, “3 yıldır sağlıkta yıpranma payı hakkında bir gelişme yaşanmıyor” dedi.
Haberi


2014 yılından itibaren, her yıl 14 Mart Tıp Bayramı’nda gündeme gelen Sağlıkta Yıpranma Payı hakkında basın açıklaması yapan Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Salih Kızılboğa, Yıpranma payı hakkında 3 yılın sonunda somut bir gelişme olmaması tüm sağlık çalışanlarını kaygılandırıyor” dedi.

25 Ağustos’ta infaz ve koruma memurlarına yıpranma payı verildiğini hatırlatan Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Kızılboğa, “Bu gelişmeyi eleştirmek bir yana cezaevlerindeki memurların bunu hak ettiğini düşünüyoruz ama Sayın cumhurbaşkanı söz vermesine rağmen ve bir KHK ile bile bu hak rahatça tanınabiliyorken neden sağlık çalışanlarının 3 yıldır ısrarla bu hakkının oyalandığı açıklanmalıdır. Sağlık çalışanlarının hakkı olan yıpranma payında ipe un serilmekten vazgeçilmelidir. Son olarak kamu çalışanlarının sükûtu hayale uğratan toplu sözleşmede de yıpranma payı konusunda varılan anlaşma tabir caizse endişe vericidir

2015 yılındaki toplu sözleşmede, yıpranma payının bilim kuruluna havale ederek iki seneyi boşa geçiren Memur-Sen’e bağlı sağlık-sen, bu seneki hizmet kolu toplu sözleşmesinde 28. Madde de yer alan  “Sağlık kurum ve kuruluşlarında kimlerin hangi şartlarda ve süreyle fiili hizmet süresi zammından yararlanıp yararlandırılmayacağı hususunda çalışma yapılmasına karar verilmiştir” şeklindeki bir maddeyi imzalamışlardır.

Sayın Cumhurbaşkanı 5 yıla 1 yıl derken, KHK ile  bir günde infaz memurlarına yıpranma payı verilmişken şimdi böyle bir maddeye imza atarak personeli kategorize etme, birine verip diğerini mahrum etme hevesleri nereden gelmektedir? Çok merak ediyoruz.

694 Sayılı KHK ile Ceza İnfaz Kurumu Müdürü, İdare Memuru, İnfaz ve Koruma Baş memurları, İnfaz ve Koruma Memurları ile Cezaevinde mahkûmlarla irtibat ve görev içinde olan diğer çalışanlara yıpranma payı hakkı tanınmıştır. Cezaevinde görevli herkese yıpranma payı bir ayrım yapılmadan verilmiştir. Böylesine bir örnek varken sözde yetkili sendikanın bu ayrımı yapma isteği nereden gelmektedir? Yoksa böyle bir durumun alt yapısını hazırlama görevi mi kendisine verilmiştir ki buna imza atmıştır?

Biz Türk Sağlık-Sen olarak, sağlık hizmetlerinde görevli tüm çalışanlara herhangi bir ayrıma tabi tutulmadan, tüm mesleklerde olduğu gibi bir yıpranma payı verilmesini istiyoruz. Daha önce yayınlanan nöbete göre yıpranma payı, 82 yıl çalışılırsa 2.5 yıl yıpranma payı hakkı gibi gerçekleşmesi imkansız bir yıpranma payı istemiyoruz.

Bunun için mücadelemizi sürdüreceğiz. Toplu sözleşmeyi ambulansla götürüp, ilk görüşeceğiz dedikleri yıpranma payı ile ilgili kabul edilen bir maddeyi metne ekleyip çalışanın haklarını masada bırakan, masada kalan hakların bölünüp parçalanmasına da yol açacak maddeleri kabul edenleri de sağlık çalışanlarının takdirine bırakıyoruz. Tüm Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına, bunların yaptığını görün ve gereğini yapın diye sesleniyoruz” dedi.

Kaynak: Editör:
 
Etiketler: Sağlıkta, yıpranma, payı, verilmeli,
Haber Videosu
Yorumlar
BİNGÖL Egazete
Yazarlar
Önemli Haberler
Ulusal Gazeteler
Alıntı Yazarlar
Anketler
Belediye'ye devredilen askeri alana ne yapılsın ?
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
16
15
0
1
5
6
2
Göztepe
13
13
1
1
4
6
3
Beşiktaş
13
10
1
1
4
6
4
Fenerbahçe
11
14
1
2
3
6
5
Kayserispor
11
9
1
2
3
6
6
Medipol Başakşehir
10
9
2
1
3
6
7
Akhisarspor
10
7
2
1
3
6
8
Bursaspor
9
12
3
0
3
6
9
Trabzonspor
8
14
2
2
2
6
10
Kasımpaşa
8
10
2
2
2
6
11
Yeni Malatyaspor
7
12
3
1
2
6
12
Alanyaspor
7
11
3
1
2
6
13
Sivasspor
6
8
4
0
2
6
14
Atiker Konyaspor
6
7
4
0
2
6
15
K. Karabükspor
5
8
3
2
1
6
16
Gençlerbirliği
4
6
4
1
1
6
17
Antalyaspor
3
4
2
3
0
5
18
Osmanlıspor FK
1
6
4
1
0
5
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.